10月16日下午，江苏宗申车业有限公司徐州分公司成功召开了“2020年工业设计创新成果表彰大会”，对近阶段工作业绩表现突出的覃艳新、刘浩和康红川三位工业设计师进行了隆重的表彰。此次会议由技研中心副总何泽平先生主持，公司总经理张玉海先生亲自为技研中心三位工业设计工程师颁发奖金和证书，希望他们在接下来的工作中，再接再厉，持续创新，打造出“最精美”的行业爆品，同时也希望其他的研发人员认真领会集团“五最”产品要求，设计开发出更多更好的产品。
（获奖者与颁奖领导亲切合影）
（三位工业设计工程师简介）
受到表彰的这三位工业设计工程师在不到一年的时间里，自主设计全新整车14款，全新部件14例，并自主完成12例油泥模型的制作，为公司2020年新产品上市上量做出了突出的贡献，同时也为公司节约了逾百万的委外设计费用，该批优秀的设计成果不但为公司创造了良好的产品经营效益，也为整个行业的产品发展助力添彩，得到了公司和行业的普遍认可。
在此次表彰大会上，张总、何总针对产品创新主题对全体研发人员进行了动员讲话，并提出了新的工作要求。
何总在会上提到，就在本次表彰大会召开前一小时，为进一步提升研发人员的创新积极性，保障我司在技术研发上持续健康的发展，还专门组织研发部长级人员对《集团技研绩效机制》进行了方案研讨，对现有绩效考核管理上的一些弊端提出了改善建议。
何总要求研发人员设计开发产品要时刻保持创新意识，不能按部就班，要多思考如何将产品做的更经典、更适销，特别是在老产品上要有突破和提升。同时何总还阐明了研发人员的工资结构、绩效机制与激励目的。绩效考核并非等于克扣工资，而是要奖勤罚懒，业绩贡献与收入挂钩，以实现公司和员工双赢的局面。
表彰大会上，张总首先肯定了丰县公司研发人员所做出的贡献，在短暂一年多的时间内，宗申电三产品线实现了全面的更新换代，在销量和利润上也不断跨越新台阶。同时张总也指出了技研中心的一些短板与不足，首先是员工专业水平不足，我们跟专业设计公司相比还有较大的差距，缺乏独立整体研发能力。其次是人才储备不足，特别是360亩二期项目建成后，在大电货、休闲车、客车等方面缺乏专业研发人才，而现有团队也缺少研发经验，技术和思维上仍有待提升和转变。第三是产品储备不足，尤其是能够引领行业风向、出类拔萃的名牌产品。第四就是生产、检验、研发设备储备不足。
丰县宗申的平台是开放的平台，能者上庸者下，这对于每个研发人员来说都是一次很好的机遇。望我们全体干部员工戒骄戒躁，敬业爱岗，尽心尽职，做出良好的工作业绩，通过辛勤工作和努力学习不断提升自我，为我司二期项目人才队伍建设做好准备。
此次表彰大会是一场振奋人心的大会，充分体现了江苏宗申公司崇尚自主创新研发的企业文化，以及鼓励创新真切态度。集团董事长安董对此次表彰也给予了高度的认可和肯定，并对研发人员提出了“提高研发质量，促进公司发展”的要求。相信在宗申良好的产业平台和激励机制下，我们的研发人员定能谨遵安董指示，发挥各自专长，以更加积极的态度和饱满热情投入到产品研发创新工作中去，设计出更多符合“五高”要求的好产品，为公司发展做出自己更大的贡献。